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Vaccination at Bell Canada

04/22/2021

The question of vaccination at Bell Canada and its various subsidiaries has been brought up via multiple channels in the past days.

Naturally, Unifor is favourable to the announcement of Bell to allow our workers to obtain time during work hours to receive a vaccination for Covid-19.

One common issue that has been raised relates to the demonstration of proof of vaccination.  The matter has been reviewed with our legal counsel and we recommend sharing the following comments with our various local leaders:

•     When dealing with medical information, all the employer may request is what is reasonably necessary. 

•     This information is only being sought from those claiming the benefit of obtaining time to get vaccinated during work hours (which is a reasonable limitation), we recommend redacting anything beyond the name, date and proof of vaccination (for the purposeof securing the benefit)”.

•     Additionally, we are further commenting that the employer does not need to know about any information such as the kind of vaccine, dosage, date of expiry of the vaccine, health card number or any other information contained on the respective proof ofvaccination provided by the various health authorities across our nation.

 

 

La question de la vaccination chez Bell Canada et ses diverses filiales a été soulevée par de multiples canaux au cours des derniers jours.

Unifor est bien sûr favorable à l'annonce de Bell de permettre à nos travailleuses et travailleurs d'obtenir du temps pendant les heures de travail pour se faire vacciner contre la Covid-19.

Une question commune qui a été soulevée concerne la démonstration de la preuve de vaccination. La question a été examinée avec notre conseiller juridique et nous recommandons de partager les commentaires suivants avec nos différents dirigeants locaux:

 

  •        Lorsqu'il s'agit d'informations médicales, l'employeur ne peut demander que ce qui est raisonnablement nécessaire. 
  •        Ces informations ne sont demandées qu'à ceux qui revendiquent le bénéfice d'obtenir du temps pour se faire vacciner pendant les heures de travail (ce qui est une limitation raisonnable), nous recommandons de caviarder tout ce qui dépasse le nom, la date et la preuve de la vaccination (dans le but de garantir le bénéfice).
  •        En outre, nous ajoutons que l'employeur n'a pas besoin de connaître les informations telles que le type de vaccin, la dose, la date d'expiration du vaccin, le numéro de la carte de santé ou toute autre information contenue dans les preuves de vaccination fournies par les différentes autorités sanitaires de notre pays.